ما هي ملامح “الإدارة الأردنية” بعد زفاف الأمير الحسين؟ تنبّؤات وتكهّنات نخبويّة وبصمة إضافية ودورٌ مُتقدّم أكثر وأعمق لمؤسّسة “ولاية العهد” ومُواصفات ومقاييس جديدة لكبار المسؤولين وتركيز على الشباب والمرأة والتحديث

على هامش الإحتفالات الأردنية بزفاف ولي العهد الأردني الأمير حسين بن عبدالله، تهتم الأوساط السياسية والإعلامية بالإجابة على السؤال التالي: ما هي الخطوة التالية في اليوم الثاني بعد إنتهاء الزفاف والاحتفالات؟
تشغل الإجابة على هذا السؤال المعنيين بعدّة أوجه ولعدة أسباب أهمها التقدير العام بأن عاصفة تغييرات وقرارات وإجراءات بسبب سلسلة تداعيات حصلت مؤخرا في طريقها للنفاذ ومباشرة بعد إغلاق ملف حفل الزفاف والأفراح ، حيث تقام في مضارب بني هاشم والعائلة المالكة العديد من الإحتفالات مع “رسائل سياسية” ووطنية عميقة في تفاصيل الإحتفال والزفاف.
ويُقدّر دبلوماسيون غربيون بأن مؤسسة ولاية العهد بعد الزواج والزفاف ستختلف عنها قبله والإشارة هنا بالغة إلى أن دور مؤسسة ولاية العهد سيصبح وخلال وقت قصير أكثر نفوذا وتأثيرا وإشتباكا مع التفاصيل خصوصا وأن الأمير الشاب والمحبوب حسين بن عدالله حرص خلال الأشهر الماضية على لقاء طبقة واسعة جدا من كبار السياسيين والنخب والفاعلين في العديد من الملفات والقطاعات.
والإنطباع مُتكرّس أن المرحلة المقبلة ستشهد تصعيدا يتناسب مع الحالة الدستورية في البلاد لدور وبصمة مؤسسة ولاية العهد.
ويميل بعض الخبراء إلى الإشارة لبرنامج تحديث المنظومة السياسية والتمكين الإقتصادي بإعتبارها من المساحات التي سيتابعها ولي العهد وطاقمه ومكتبه بعد الزفاف بصروة تفصيلية خصوصا وأن لقاءات وحوارات الأمير الشاب شملت نخب وخبراء أكاديميون وإقتصاديون وسياسيون وتكنوقراط من مختلف الإتجاهات.
ولا تتعلّق التوقّعات بعد الزفاف فقط بالبصمة التي يمكن أن تضيفها على إيقاع الإدارة العامة في الدولة مؤسسة ولاية العهد حصرا ، لكن الأمير الشاب مهتم جدا بتمكين الشباب والمرأة أيضًا وهي مساحات إضافية قد تشهد نقلات وتحولات غير مسبوقة حسب بعض الآراء إضافة إلى التجديد في معايير إنتخاب وتعيين القيادات العليا.
ويُعتقد أن مؤسسة ولاية العهد قد تتابع أيضا إنشغالاتها بتنمية وتطوير مدينة العقبة الخاصة مع أن الفرصة متاحة بعد العرس والإحتفالات لرصد تلك المعايير التي يتحدث عنها همسًا كبار السّاسة والموظفين بخصوص التأسيس لطبقة جديدة تتولى المسؤولية في المناصب العليا وضمن برنامج ناعم وهادئ غير قائم على المحاصصة الكلاسيكية وفي ظل معايير لتقييم الأداء.
وكانت توجيهات ملكية علنية قد أشارت إلى أن أي موظف كبير مستقبلا لا يجد في نفسه الكفاءة لتقديم المطلوب منه ضمن مسارات التحديث يُمكنه إخلاء موقعه.